Mujeres impulsando el cambio: el impacto transformador de las mujeres en la OGTIC

Hoy en día, es innegable que las mujeres desempeñan un papel crucial liderando en el ámbito de innovación. En múltiples ocasiones, ellas han tomado la iniciativa y se han posicionado a la vanguardia como agentes del cambio, desencadenando avances revolucionarios en diversas esferas tecnológicas mediante su creatividad y visión única. 

En OGTIC, la diversidad y la equidad de género no son solo ideales, sino fundamentos cruciales para nuestro crecimiento. Nuestro compromiso ha generado un impacto sustancial a través del liderazgo femenino, quienes surgen como una fuerza impulsora transformando nuestra cultura organizacional, e influyendo positivamente en nuestra capacidad para innovar y prosperar de manera sostenible.

 En OGTIC se fomenta la cultura de inclusión

Como institución, promovemos activamente la equidad de género, reconocemos el talento y las habilidades de nuestras colaboradoras, siendo participantes activos en la lucha por un futuro más equitativo e inclusivo. Celebramos la importancia crucial de fomentar la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en roles de liderazgo. 

Esta filosofía no solo constituye un aspecto de nuestra cultura organizativa, sino que también se erige como un pilar central de nuestra misión y visión como institución. Gracias a la presencia de mujeres en roles de liderazgo, vemos como se impulsa la innovación en nuestra institución, se propicia la diversidad de perspectivas, se generan ideas frescas y soluciones creativas que han llevado nuestros proyectos hacia nuevos horizontes, consolidando así una conexión entre el liderazgo femenino y la innovación.

Datos y estadísticas reveladoras

En la OGTIC, presentamos con orgullo los logros significativos que reflejan nuestro compromiso con la equidad de género y el liderazgo femenino. Algunas cifras concretas que reflejan la representación de mujeres en roles directivos dentro de nuestra institución son:

Dentro de nuestra sede central, nos llena de satisfacción que un 49.20 % de mujeres ocupan cargos ejecutivos, demostrando un avance notable hacia la igualdad en roles directivos. Nuestra presencia femenina en comités ejecutivos también es considerable con un 41 % en el Comité de Emergencia y un sólido 55 % en el Comité de Servidores Públicos. Estas estadísticas distinguen no sólo la diversidad, sino también la contribución significativa de las mujeres en la toma de decisiones institucionales.

Del mismo modo, destacamos con orgullo que el 100% de presencia femenina en el Centro de Salud Mental refleja nuestro enfoque inclusivo y cuidadoso en entornos especializados. Mientras, en nuestros centros de atención ciudadana, resaltamos que de los 6 Puntos GOB en funcionamiento para el servicio ciudadano, 5 se encuentran dirigidos por mujeres. En los roles de liderazgo, el 57 % de mujeres son las responsables de supervisar y coordinar las labores, consolidando nuestra dedicación a la promoción de talento femenino. Además, celebramos con gran orgullo que el Punto GOB Santo Domingo Norte, ubicado en Colina Centro, es el primero en operar al 100% con un equipo conformado por mujeres.

Estos logros no solo son números; son testimonios tangibles de nuestro orgullo y éxito en cultivar un entorno laboral equitativo y progresista, reflejando nuestro compromiso constante con el crecimiento profesional, donde brindamos ascensos y nuevas oportunidades laborales para todas nuestras colaboradoras. 

La participación activa de mujeres en papeles de liderazgo en la OGTIC es una prioridad, ya que comprendemos que la diversidad en los niveles ejecutivos enriquece nuestra perspectiva como institución, impulsa la toma de decisiones y establece un poderoso precedente para el servicio público y el sector tecnológico.

Desde OGTIC, hemos puesto en marcha diversas iniciativas y acciones puntuales para cultivar un entorno donde todas las voces, independientemente del género, sean valoradas y escuchadas.

Hemos destacado nuestro compromiso con el liderazgo femenino al apoyar la fundación She Is, llevando a 10 niñas a la NASA. Además, hemos promovido la inclusión de 70 mujeres universitarias en Makers con Propósito, abordando desafíos de discapacidad durante Dominicana Innova 2023.

En nuestra búsqueda incesante de cambio e innovación, apoyamos iniciativas educativas en las esferas de ciencia y tecnología para empoderar a la juventud femenina. Cada esfuerzo no sólo derriba barreras, sino que también construye puentes sólidos hacia el éxito para nuestras futuras líderes.

Mujeres que inspiran: Un modelo a seguir

Desde la OGTIC, rendimos homenaje a todas las mujeres que han desafiado barreras y liderado el camino en el ámbito tecnológico. Continuamos trabajando juntos para forjar un futuro donde todas las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial. 

Entre nuestros rangos, contamos con diversas figuras de liderazgo que son un claro ejemplo de inspiración para seguir empujando los límites y fomentar un entorno inclusivo. Ellas surgen como nuestros modelos a seguir y fuentes de motivación al presentar las posibilidades ilimitadas para mujeres de todas las edades alrededor del país.

Acciones para impulsar el liderazgo femenino

Queda claro que el liderazgo femenino no solo es una parte integral de nuestra institución, sino que también es el motor que impulsa nuestra visión de futuro. Al continuar fomentando la inclusión, dedicación y promoviendo modelos a seguir, estamos creando un legado de empoderamiento que trasciende las fronteras de nuestra institución.